Luke J. Li

Na zakończenie cyklu wpisów o rozmowach rekrutacyjnych będzie odmiana: tym razem będzie pozytywnie. Opowiemy sobie w tym odcinku jak powinna (i jak czasem wygląda) właściwa, pozytywna rozmowa o pracę na stanowisko programisty. 1.   Rozmowa powinna dać coś obu stronom . Najlepiej by było, gdyby po rozmowie kandydat został zatrudniony. Wtedy wiadomo: win-win. Jednak jeśli tak z jakichś powodów kandydat nie zostałby zatrudniony (albo sam by zrezygnował ze współpracy), nie wszystko stracone. Dalej można wyciągnać jakąś obopólną korzyść. a) Kandydat może nauczyć się czegoś nowego. Nie znał algorytmu sortowania? To po wyjściu z rozmowy już będzie znał. Nie słyszał nigdy o frameworku X? To na rozmowie usłyszy i przegoogluje sobie w domu o co chodzi z X. Mylił się w pewnej sprawie? To na rozmowie zostanie naprowadzony na lepsze podejście. Oczywiście przy założeniu dobrej woli rekrutera i chęci do dawania feedbacku. Nie ma nic gorszego niż rekruter, który tego feedbacku nie k...

Kontynuując serię wpisów o rozmowach rekrutacyjnych dla programistów - to niektóre rozmowy o pracę są tak żenujące, że aż człowiekowi chce się zakończyć taką rozmowę i wyjść z sali. Ale ciągnie bo przecież głupio tak wychodzić w połowie. Nawet jeśli wiadomo, że z tej mąki chleba nie będzie.  Niestety nigdy nie wyszedłem jeszcze w trakcie rozmowy, co uważam za swój osobisty błąd. Naprawdę, szkoda czasu i nerwów na pewnego typu rozmowy. O jakich to żenujących sytuacjach mówię? Jak poznać takie sytuacje? No więc... Jeśli rekruterzy zaczynają przy tobie liczyć pieniądze  (sumy w sensie, nie papierki, ale na jedno wychodzi) i zastanawiają się czy będzie ich stać na biurko dla ciebie (nie mówiąc już o komputerze),  i gdzie postawią to biurko, bo przecież tak mało miejsca mają, to raczej nie jest dobrze. Ja rozumiem, że kryzys i januszowe firmy informatyczne ledwo przedą, ale bez jaj. Zresztą zawsze można kogoś wynająć zdalnie. Programista pracujący zdalnie może prac...