Luke J. Li

Platformy quizzowe dla programistów (Codility czy inne). Hit czy kit? Teoretycznie obiecują szybkie sprawdzenie wiedzy i weryfikację, czy kandydat jest dobry. Teoretycznie. Bo teoria często rozmija się z praktyką. Poczytajcie szokującą relację ze zdawania testów na platformach on-line. Zadania zamknięte gone wrong Kiedy pytania zamknięte są do dupy? Wtedy, kiedy pytanie jest źle sformułowane i nie wiadomo co wybrać (pomimo posiadania wystarczającej wiedzy). Kiedy pasuje kilka odpowiedzi naraz. Szczególnie jeśli to zadanie, które bada rzeczy subiektywne. Np. który CSS bardziej pasuje? (pytanie raczej z webdesignu, projektowania graficznego stron, niż sprawdzające wiedzę techniczną). Wybrałem odpowiedź, która wydała mi się najbardziej rozsądna, i używała stonowanych kolorów.  I figa, okazuje się, że wg nich źle wybrałem, bo "prawidłową" odpowiedzią było wybranie CSSa w bardzo jaskrawo-oczojebnych kolorach. Aha. To dużo tłumaczy. Zakładam, że jeśli to była prawi...

Kontynuując serię wpisów o rozmowach rekrutacyjnych dla programistów - to niektóre rozmowy o pracę są tak żenujące, że aż człowiekowi chce się zakończyć taką rozmowę i wyjść z sali. Ale ciągnie bo przecież głupio tak wychodzić w połowie. Nawet jeśli wiadomo, że z tej mąki chleba nie będzie.  Niestety nigdy nie wyszedłem jeszcze w trakcie rozmowy, co uważam za swój osobisty błąd. Naprawdę, szkoda czasu i nerwów na pewnego typu rozmowy. O jakich to żenujących sytuacjach mówię? Jak poznać takie sytuacje? No więc... Jeśli rekruterzy zaczynają przy tobie liczyć pieniądze  (sumy w sensie, nie papierki, ale na jedno wychodzi) i zastanawiają się czy będzie ich stać na biurko dla ciebie (nie mówiąc już o komputerze),  i gdzie postawią to biurko, bo przecież tak mało miejsca mają, to raczej nie jest dobrze. Ja rozumiem, że kryzys i januszowe firmy informatyczne ledwo przedą, ale bez jaj. Zresztą zawsze można kogoś wynająć zdalnie. Programista pracujący zdalnie może prac...