Luke J. Li

Więc lecimy: lanie wody w CV. Jak napiszesz CV, to odłóż to na dzień i przeczytaj na świeżo. Czy na pewno nie powrzucałeś tam informacji, które są całkowicie nieadekwatne do stanowiska pracy? Jeśli aplikujesz na backendowca, to czemu wpisujesz obsługę Photoshopa w skillach? Czemu w każdym punkcie doświadczenia powtarzasz tę samą formułkę? W jednym miejscu "na rzeczonym stanowisku byłem odpowiedzialny za implementację apek w React", w drugim "na rzeczonym stanowisku byłem odpowiedzialny za implementację apek w Node.js"? Szum informacyjny. przyznanie się do niewiedzy HRom . Rekrutacje w IT zwykle odbywają się tak, że najpierw rozmawiasz z osobą nietechniczną, która nie ma pojęcia o programowaniu, a ma tylko za zadanie zrobić screening, czy się nadajesz na rozmowę o pracę. I załóżmy, że na danym stanowisku wymagana jest technologia X, którą słabo znasz. Błędem jest mówienie "a bo ja słabo znam tę technologię". Lepiej powiedzieć, że ją ogarniasz. Za...

Zakodziłem swojego taska. Zakomitowałem i pusznąłem na serwer. Dałem merdż rekłesta. No i czekam. Nie wiedziałem, co ze sobą zrobić, więc wyłączyłem wifi w kompie, żeby włączył się dinozaur. Zacząłem grać. Tak mnie to wciągnęło, że aż pół godziny spędziłem na tym. Nagle stuka mnie w ramię kolega senior. - Czemu nie odpisujesz? Wysłałem ci wiadomość. - A no bo ja, no wiesz, wyłączyłem internet, żeby pograć w dinozaura. - Do tego nie musisz wyłączać internetu. Wystarczy wejść na chrome://dino - rzekł senior i byłem pod wrażeniem jego wiedzy. - O, nie wiedziałem tego! - No to jak masz jakiś problem, to pytaj. - To ty masz jakiś problem, bo przyszedłeś. - A, no tak. No bo dałeś mi tego merdż rekłesta, tak? Ale tam w ogóle nie ma napisanych testów. - A od kiedy muszą być pisane testy? - Od kiedy zmieniliśmy definiszyn ow don. Wcześniej rzeczywiście nie pisaliśmy testów, bo nie było tego w DoD. - A co to są testy i jak się je pisze? - może i głupie pytanie, ale nigdy wcześniej...